管理者面对下属的时候也可以使用幽默，特别是在面对新下属时，由于对方刚进入团队，对工作环境比较陌生，这时候管理者可以多说一些幽默诙谐的话。比如，管理者可以这样对新下属说：“你刚来公司可能不太愿意和大家沟通，不过有一些女同事已经偷偷向我打听你了，我建议你多和她们接触接触，免得让我尴尬哈。”用这样幽默的方式，就能够暗示新下属“要加快适应新环境的速度”，比一本正经地教育对方要好得多。如果管理者认为不好把控幽默的尺度，可以将团队中某个人闹出的一些小笑话跟新下属讲，这样既能让对方缓解焦虑，也有益于帮助对方了解团队的人和事。比如，可以这样说：“你知道公司的××，他和你个性一样倔强，不完成工作都不吃中午饭，你可以多跟他聊聊，以后中午吃饭就有伴儿了。”这种诙谐的介绍方式，能让新下属尽快了解团队成员，消除陌生感和距离感。
第二，幽默能够帮助人脱离困境。
无论是职场工作还是人际交往，都难免会遭遇一些尴尬场面，轻者冷场，重者可能会陷入僵局，甚至会破坏掉彼此的信任，这时候如果以幽默为手段就能让人摆脱困境，维系或者增进彼此的好感。
