·错误地指责别人对他们的看法。
·错误地理解别人的行为。
为多疑型上司干活会使你产生一种不切实际的感觉。由于他经常会不真实地认为自己与别人有冲突, 也许与你有冲突, 因此你总是不得不花时间猜测他的态度, 并经常为自己辩解, 从而影响你出色工作和得到晋升。
(四) 在职退休型上司
在职退休型上司惯于把所有的工作推给其他人做, 而自己却无所事事, 他们对领工资很积极, 但对完成工作却几乎起不到任何积极的作用。一旦他们退休, 人们很难会怀念他们———也许在饭桌上还会想起他们。
在职退休型上司十分了解企业内部的政治结构, 也很善于聘用大量的人为自己工作, 而最后的荣誉和赞扬则全都落在他自己的头上。在职退休型上司对改革和新思想十分反感, 而是喜欢因循守旧。当然, 这样做更省事, 不用付出努力学习新东西。
在职退休型上司认为那些能胜任工作的下属和成绩显著者对自己形成了一定的威胁, 所以倾向于在自己周围安插一批平庸的人而不是能力很强的人来工作, 只要把任务完成就行了。
由于在职退休型上司对专业上的进步不感兴趣, 因此他手下的工作人员很难跟得上在专业领域和工业领域中不断发展的技术水平。在职退休型上司这种“来得容易去得快”,反对学习迅猛发展的新技术的态度, 使那些真正干事但却得不到任何奖励的下属十分反感。