现如今，很多人都认为员工是公司老板倚重的第一要素，只有拥有优秀的员工，老板才能够获得成功，才能够创造不凡的业绩，不过事实上，想要成为一个好员工，想要成为一个优秀的员工，同样离不开好的老板。一个好的老板往往能够对员工的事业带来很大的助力，能够为好员工提供更多的平台和机会，还能够起到非常好的领导作用。但凡事业获得成功的员工，其背后都有一个好的老板，都有一个适合自己的老板。可以说选择一个好的老板，你的事业也许就成功了一半。
1966年，年仅16岁的保罗·法塞拉去麦当劳应聘，经过简短的面试程序之后，年轻人如愿以偿得到了在麦当劳工作的机会。当时的麦当劳就已经是世界最大的快餐连锁集团之一，所以很多人都将这样的工作当成非常难得的机会，法塞拉自然也是如此，更何况他还非常崇拜麦当劳的创始人雷·克罗克，他希望自己有朝一日能够成为克罗克这样的伟大人物。
法塞拉作为一名新职员，为了确保自己能够长期在这里工作，因此，他总是想办法努力工作，尽量将所有的工作都顺利完成。而这种积极性也引起了公司领导的关注，就连克罗克本人也在巡查的过程中开始关注这个勤劳的年轻人，而另外一位高层的大佬弗瑞德·特纳也非常看重法塞拉的敬业姿态。
